有功必赏，有过必罚，有漏必补，有失必规！

勿以善小而不赏，勿以恶小而不罚！

在处理管理事务之前，要正心正己，不忘初心，还原本性，再做决断！

在用人上，不论关系亲疏远近，任人唯贤，唯才是举。

管理应遵循“中庸”之道，中为恰到好处，不偏不倚。就是说管理应留有空间，不能太满了。

工作中要先立规矩，立规矩就要把事情讲清楚。

人是带出来的，不是管出来的，管的是自己，带的是员工。先做榜样，后做管理。

面对工作，和日常管理，有五个步骤：打开视野，改变思维，辨别真伪，发现问题，解决问题。

管理中，应鼓励先进，不批评落后。

管理是一种修养，是能力和人格的反应。

公司尊重员工的多元文化，但企业有统一的价值观，不得违背。

以人为本的管理，是以人的德性成长为本，以人的尊严为本。而管理的公正就是对人最大的尊重。